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【蕪湖求職招聘網】優秀的簡歷需具備怎樣的要素
日期:2019-10-28 瀏覽

簡歷是職場人士對自己的總結,HR從一份簡歷中看出你是否適合招聘職位,獵頭公司會從簡歷中判斷你是否符合篩選標準。簡歷的重要性要求職場人士必須寫出一份優秀的簡歷,而優秀簡歷的這八個要素必不可少。

  1.內容簡潔

  招聘者一般都有很多事務要處理,所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說,厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜,如果要強調相關的工作經歷,最好不要超過兩個頁碼。據調查,招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘,一般會閱讀一頁半材料。

  2.避免錯誤

  避免出現印刷錯誤,語法錯誤及標點符號錯誤。一點錯都不能犯,簡歷好比你的臉面,就好像你不能不梳洗就去見你的客戶。在求職這件事情上,把HR當成你最重要的客戶才是上策。

  3.惜墨如金

  簡歷雖短,但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求,對癥下藥,準確的介紹自己的相關優勢。方法有三:

  一是避免段落過長(每段不應超過6至7行);

  二是多用動詞,省略第一人稱“我”,避免過于主觀的“宣布式”口氣;

  三是寫一個長一點的初稿,仔細推敲每一個詞,然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語,刪掉它。

  4.措辭明確

  措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績,用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。工作成果、業績必須拿數據說話。

  5.誠實自信

  充分介紹自己與夸張編造是有區別的,但也不能過分謙卑,你不說清楚你能干什么,那誰又能說清楚呢?沒有經驗其實是畢業生的優勢,用人單位看重的正是畢業生的潛力。

  6.文如其人

  簡歷是求職者的臉面,用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發出面試通知。一個高水準簡歷的表現之一,就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內容統一起來。

  7.賞心悅目

  要能夠讓你的簡歷看上去很舒服,你一定知道,簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想是標準是上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。如果把所有內容都堆到一個頁面上,閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異,字體的選擇最好能具有專業水準,你可以使用不同的文字、字形、字號,很好地設計版式,使用優質的紙張。制作完簡歷后,你要不斷地問自己三個問題:你寫的簡歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業?它是否利用了整張紙?

  8.善用求職信

  三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質展現出來,尤其是你想表現自己的個性和獨到見解的時候,附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長,因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論,你只需精心地選擇一個合適的角度,或抒發志趣,或自我評價,或對工作中的某個問題談談自己的見解,目的是為了突出自己優點,給人留下更深刻的印象,同時應告訴別人,你是一個清楚自身價值,明確追求目標,知道自己的路該怎么走的人。

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